Organizzazione e Capitale Umano
Semplice e completo per la gestione del capitale umano e lo sviluppo organizzativo anche mediante il ricorso al lavoro agile, e gli obiettivi formativi annuali e pluriennali.
Si integra con Obiettivi e Performance e Anticorruzione per raggiungere gli obiettivi di miglioramento definiti dal PIAO.
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Funzionalità
ORGANIZZAZIONE E CAPITALE UMANO
Organizzazione e Capitale Umano implementa la strategia di gestione del capitale umano e di sviluppo organizzativo, anche mediante il ricorso al lavoro agile, e gli obiettivi formativi annuali e pluriennali correlati all’ambito d’impiego e alla progressione di carriera del personale.
Rende disponibili gli strumenti e gli obiettivi del reclutamento di nuove risorse e della valorizzazione delle risorse interne, prevedendo, oltre alle forme di reclutamento ordinario, la percentuale di posizioni disponibili nei limiti stabiliti dalla legge destinata alle progressioni di carriera del personale.
ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO AGILE
In questa sezione è possibile mappare le attività dell’Ente gestibili in modalità agile, intesa come la ricognizione, strutturata e soggetta ad aggiornamento periodico, dei processi di lavoro che possono essere svolti con modalità agile.
Attraverso l’individuazione e la gestione dei fattori abilitanti è possibile identificare i processi che rispondono ai seguenti parametri:
- Standardizzati
- Digitalizzati
- Informaticamente omogenei
- Condivisi in termini di conoscenza
- Sequenziali
- Snelli
PIANO TRIENNALE DEL FABBISOGNO DEL PERSONALE
Gestione di tutti i passaggi necessari alla creazione del piano del fabbisogno del personale attraverso i seguenti step di gestione:
Verifica della capacità assunzionale:
- Possibilità di calcolare il rapporto tra le spese del personale e le entrate dell’Ente
- Individuazione della fascia di appartenenza
- Calcolo della capacità assunzionale
- Verifica spazio teorico spesa del personale in rapporto alla capacità assunzionale, per determinare la capacità assunzionale effettiva
Piano assunzioni:
- Individuazione delle cessazioni previsto o già avvenute
- Individuazione delle assunzioni da effettuare in termini di categoria e profilo
- Individuazione delle modalità di assunzione (mobilità, progressioni verticali, concorsi, concorsi associati)
VISUAL ANALYTICS
Dashboard di analisi dati basate sulla Visual Analytics Tableau, molto avanzate ma intuitive, con cruscotti interattivi semplici da capire e utilizzare;
FORMAZIONE
Gestione del piano di formazione dell’Ente attraverso l’individuazione delle seguenti informazioni:
- Periodo previsto di esecuzione
- Oggetto del corso
- Identificazione del docente/azienda erogatrice
- Area di competenza
- Settore/Unità Organizzativa interessata
Verifica dei corsi effettuati attraverso la gestione di apposite schede che permettono di individuare:
- il Personale coinvolto
- Il grado di conoscenza della materia
- La % di completamento del corso
- Il giudizio/valutazione delle informazioni acquisite
Soluzioni per gestire Organizzazione e Capitale Umano
Gestire il Lavoro Agile
Gestire Il Piano del Lavoro Agile attraverso l’individuazione dei processi di lavoro che possono essere svolti con modalità agile.
Il Software per il Piano dei Fabbisogni del Personale
Il Software permette alla PA di gestire Il Piano dei Fabbisogni del Personale con la verifica della capacità assunzionale e la definizione del piano delle assunzioni.
Il Software per la Formazione del Capitale Umano
Gestire il piano di Formazione dei dipendenti e avere sotto controllo tutti gli eventi formativi. Alza il livello di qualità dell’Ente nella valorizzazione del Capitale Umano.
Massima flessibilità nella stampa “automatica” di documenti istituzionali
Piano triennale del Fabbisogno del Personale, Piano del Lavoro Agile, Piano di Formazione per costruire con una gestione di qualità dei processi dell’Ente la sezione del PIAO.
La Visual-Analytics di Tableau per l’analisi e la comprensione dei dati in modo semplice e veloce
Permette di visualizzare in maniera interattiva, semplice e intuitiva i dati strategici aziendali, su qualsiasi dispositivo, dimensione e formato. Crea una rappresentazione visuale dei dati supportando l’utente con un feedback visivo costante durante l’intero processo di analisi.
Evoluzione della tecnologia conforme alle normative WCAG 2.1 per i requisiti accessibilità
Tecnologia web studiata secondo le Web Content Accessibility Guidelines (WCAG) 2.1 per rendere i contenuti web maggiormente accessibili alla più ampia gamma di persone con disabilità, tra cui la cecità e l’ipovisione, la sordità e la perdita di udito, limitazioni cognitive e dell’apprendimento, ridotte capacità di movimento, disabilità della parola, fotosensibilità e combinazioni di queste.
Infrastruttura CLOUD aderente a standard di sicurezza e affidabilità più elevati
Ecoh Media ha scelto come partner Amazon AWS, la piattaforma di cloud computing certificata ACN più sicura, estesa e affidabile al mondo, con oltre 175 servizi completi di data center a livello globale.
Il Cloud dedicato a StrategicPA® è pertanto in grado di assicurare un alto livello di continuità operativa, requisito indispensabile per gli Enti pubblici, e di offrire a tutti i nostri clienti una tecnologia evoluta, perfettamente in linea con gli standard di sicurezza e di prestazioni, sempre aggiornata e aderente alle ultime richieste in materia di visibilità.
Tutte le caratteristiche dell’infrastruttura CLOUD di Amazon AWS sono descritte qui: Global Infrastructure
6 F.A.Q. su Organizzazione e Capitale Umano
1. Quali funzionalità offre il modulo Organizzazione e Capitale Umano?
- Piano Triennale del Fabbisogno del Personale (PTFP)
- Reclutamento e progressioni di carriera
- Gestione del lavoro agile
- Obiettivi formativi annuali e pluriennali
- Valorizzazione delle risorse interne
2. Come supporta concretamente la gestione del lavoro agile?
3. Si può acquistare insieme ad altri moduli di Strategic PA®?
4. È conforme alle normative vigenti in materia di digitalizzazione della PA?
Il modulo è progettato per rispettare le normative italiane relative all’adozione di software per la PA italiana, inclusi gli obblighi previsti dal Codice dell’Amministrazione Digitale e dalle direttive ministeriali. Strategic PA è qualificato ACN.
5. È disponibile una demo del modulo Organizzazione e Capitale Umano?
6. Sono richiesti requisiti tecnici particolari per usare il modulo?
No: il modulo ha un deploy in cloud come SaaS ed è accessibile online 24/7 da qualsiasi luogo anche da mobile, con autenticazione sicura.
Approfondimenti dedicati all’Organizzazione e Capitale Umano
Scopri i nostri articoli per approfondire tematiche chiave e trovare spunti utili e concreti.
