Si integra con Obiettivi e Performance e Anticorruzione per raggiungere gli obiettivi di miglioramento definiti dal PIAO.
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Organizzazione e Capitale Umano implementa la strategia di gestione del capitale umano e di sviluppo organizzativo, anche mediante il ricorso al lavoro agile, e gli obiettivi formativi annuali e pluriennali correlati all’ambito d’impiego e alla progressione di carriera del personale.
Rende disponibili gli strumenti e gli obiettivi del reclutamento di nuove risorse e della valorizzazione delle risorse interne, prevedendo, oltre alle forme di reclutamento ordinario, la percentuale di posizioni disponibili nei limiti stabiliti dalla legge destinata alle progressioni di carriera del personale.
In questa sezione è possibile mappare le attività dell’Ente gestibili in modalità agile, intesa come la ricognizione, strutturata e soggetta ad aggiornamento periodico, dei processi di lavoro che possono essere svolti con modalità agile.
Attraverso l’individuazione e la gestione dei fattori abilitanti è possibile identificare i processi che rispondono ai seguenti parametri:
Gestione di tutti i passaggi necessari alla creazione del piano del fabbisogno del personale attraverso i seguenti step di gestione:
Dashboard di analisi dati basate sulla Visual Analytics Tableau, molto avanzate ma intuitive, con cruscotti interattivi semplici da capire e utilizzare;
Gestione del piano di formazione dell’Ente attraverso l’individuazione delle seguenti informazioni:
Verifica dei corsi effettuati attraverso la gestione di apposite schede che permettono di individuare:
Gestire Il Piano del Lavoro Agile attraverso l’individuazione dei processi di lavoro che possono essere svolti con modalità agile.
Il Software permette alla PA di gestire Il Piano dei Fabbisogni del Personale con la verifica della capacità assunzionale e la definizione del piano delle assunzioni.
Gestire il piano di Formazione dei dipendenti e avere sotto controllo tutti gli eventi formativi. Alza il livello di qualità dell’Ente nella valorizzazione del Capitale Umano.
Piano triennale del Fabbisogno del Personale, Piano del Lavoro Agile, Piano di Formazione per costruire con una gestione di qualità dei processi dell’Ente la sezione del PIAO.
Permette di visualizzare in maniera interattiva, semplice e intuitiva i dati strategici aziendali, su qualsiasi dispositivo, dimensione e formato. Crea una rappresentazione visuale dei dati supportando l’utente con un feedback visivo costante durante l’intero processo di analisi.
Tecnologia web studiata secondo le Web Content Accessibility Guidelines (WCAG) 2.1 per rendere i contenuti web maggiormente accessibili alla più ampia gamma di persone con disabilità, tra cui la cecità e l’ipovisione, la sordità e la perdita di udito, limitazioni cognitive e dell’apprendimento, ridotte capacità di movimento, disabilità della parola, fotosensibilità e combinazioni di queste.
Ecoh Media ha scelto come partner Amazon AWS, la piattaforma di cloud computing certificata ACN più sicura, estesa e affidabile al mondo, con oltre 175 servizi completi di data center a livello globale.
Il Cloud dedicato a StrategicPA® è pertanto in grado di assicurare un alto livello di continuità operativa, requisito indispensabile per gli Enti pubblici, e di offrire a tutti i nostri clienti una tecnologia evoluta, perfettamente in linea con gli standard di sicurezza e di prestazioni, sempre aggiornata e aderente alle ultime richieste in materia di visibilità.
Tutte le caratteristiche dell’infrastruttura CLOUD di Amazon AWS sono descritte qui: Global Infrastructure
Il modulo è progettato per la gestione strategica delle risorse umane nella PA, con funzionalità che coprono alcuni aspetti chiave del settore, quali:
Il modulo Organizzazione e Capitale Umano consente all’Ente di mappare e aggiornare periodicamente i processi di lavoro che possono effettivamente essere svolti in modalità agile, identificando attività standardizzate, digitalizzate, sequenziali e condivise. Questa mappatura permette ai dirigenti e ai funzionari di organizzare al meglio il lavoro operativo in modalità agile per i dipendenti.
Sì, il modulo Organizzazione e Capitale Umano è progettato per soddisfare le esigenze degli Enti Locali e Centrali in materia di Controllo Strategico, PIAO e Risorse Umane. Di seguito, i link alle pagine dedicate a ciascun ambito chiave per la PA, dove puoi trovare l’elenco completo dei moduli di riferimento:
Il modulo è progettato per rispettare le normative italiane relative all’adozione di software per la PA italiana, inclusi gli obblighi previsti dal Codice dell’Amministrazione Digitale e dalle direttive ministeriali. Strategic PA è qualificato ACN.
Sì, è possibile richiedere una demo personalizzata e gratuita del modulo Organizzazione e Capitale Umano.
No: il modulo ha un deploy in cloud come SaaS ed è accessibile online 24/7 da qualsiasi luogo anche da mobile, con autenticazione sicura.
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