Organizzazione e Capitale Umano

Semplice e completo per la gestione del capitale umano e lo sviluppo organizzativo anche mediante il ricorso al lavoro agile, e gli obiettivi formativi annuali e pluriennali.

Si integra con Obiettivi e Performance e Anticorruzione per raggiungere gli obiettivi di miglioramento definiti dal PIAO.

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Funzionalità

ORGANIZZAZIONE E CAPITALE UMANO

Organizzazione e Capitale Umano implementa la strategia di gestione del capitale umano e di sviluppo organizzativo, anche mediante il ricorso al lavoro agile, e gli obiettivi formativi annuali e pluriennali correlati all’ambito d’impiego e alla progressione di carriera del personale.

Rende disponibili gli strumenti e gli obiettivi del reclutamento di nuove risorse e della valorizzazione delle risorse interne, prevedendo, oltre alle forme di reclutamento ordinario, la percentuale di posizioni disponibili nei limiti stabiliti dalla legge destinata alle progressioni di carriera del personale.

ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO AGILE

In questa sezione è possibile mappare le attività dell’Ente gestibili in modalità agile, intesa come la ricognizione, strutturata e soggetta ad aggiornamento periodico, dei processi di lavoro che possono essere svolti con modalità agile.

Attraverso l’individuazione e la gestione dei fattori abilitanti è possibile identificare i processi che rispondono ai seguenti parametri:

Standardizzati
Digitalizzati
Informaticamente omogenei
Condivisi in termini di conoscenza
Sequenziali
Snelli

PIANO TRIENNALE DEL FABBISOGNO DEL PERSONALE

Gestione di tutti i passaggi necessari alla creazione del piano del fabbisogno del personale attraverso i seguenti step di gestione:

Verifica della capacità assunzionale:

Possibilità di calcolare il rapporto tra le spese del personale e le entrate dell’Ente
Individuazione della fascia di appartenenza
Calcolo della capacità assunzionale
Verifica spazio teorico spesa del personale in rapporto alla capacità assunzionale, per determinare la capacità assunzionale effettiva

Piano assunzioni:

Individuazione delle cessazioni previsto o già avvenute
Individuazione delle assunzioni da effettuare in termini di categoria e profilo
Individuazione delle modalità di assunzione (mobilità, progressioni verticali, concorsi, concorsi associati)

FORMAZIONE

Gestione del piano di formazione dell’Ente attraverso l’individuazione delle seguenti informazioni:

Periodo previsto di esecuzione
Oggetto del corso
Identificazione del docente/azienda erogatrice
Area di competenza
Settore/Unità Organizzativa interessata

Verifica dei corsi effettuati attraverso la gestione di apposite schede che permettono di individuare:

il Personale coinvolto
Il grado di conoscenza della materia
La % di completamento del corso
Il giudizio/valutazione delle informazioni acquisite

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Soluzioni per gestire Organizzazione e Capitale Umano

Gestire il Lavoro Agile

Gestire Il Piano del Lavoro Agile attraverso l’individuazione dei processi di lavoro che possono essere svolti con modalità agile.

Il Software per il Piano dei Fabbisogni del Personale

Il Software permette alla PA di gestire Il Piano dei Fabbisogni del Personale con la verifica della capacità assunzionale e la definizione del piano delle assunzioni.

Il Software per la Formazione del Capitale Umano

Gestire il piano di Formazione dei dipendenti e avere sotto controllo tutti gli eventi formativi. Alza il livello di qualità dell’Ente nella valorizzazione del Capitale Umano.

Massima flessibilità nella stampa “automatica” di documenti istituzionali

Piano triennale del Fabbisogno del Personale, Piano del Lavoro Agile, Piano di Formazione per costruire con una gestione di qualità dei processi dell’Ente la sezione del PIAO.

La Visual-Analytics di Tableau per l’analisi e la comprensione dei dati in modo semplice e veloce

Permette di visualizzare in maniera interattiva, semplice e intuitiva i dati strategici aziendali, su qualsiasi dispositivo, dimensione e formato. Crea una rappresentazione visuale dei dati supportando l’utente con un feedback visivo costante durante l’intero processo di analisi.

Evoluzione della tecnologia conforme alle normative WCAG 2.1 per i requisiti accessibilità

Tecnologia web studiata secondo le Web Content Accessibility Guidelines (WCAG) 2.1 per rendere i contenuti web maggiormente accessibili alla più ampia gamma di persone con disabilità, tra cui la cecità e l’ipovisione, la sordità e la perdita di udito, limitazioni cognitive e dell’apprendimento, ridotte capacità di movimento, disabilità della parola, fotosensibilità e combinazioni di queste.

Infrastruttura CLOUD aderente a standard di sicurezza e affidabilità più elevati

StrategicPA^® ha scelto come partner Amazon AWS, la piattaforma di cloud computing certificata AGID più sicura, estesa e affidabile al mondo, con oltre 175 servizi completi di data center a livello globale.
Il Cloud dedicato a StrategicPA^® è pertanto in grado di assicurare un alto livello di continuità operativa, requisito indispensabile per gli Enti pubblici, e di offrire a tutti i nostri clienti una tecnologia evoluta, perfettamente in linea con gli standard di sicurezza e di prestazioni, sempre aggiornata e aderente alle ultime richieste in materia di visibilità.
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La piattaforma Strategic PA^®, è composta da 6 moduli, progettati per gestire in maniera integrata dati, informazioni e documenti delle Pubbliche Amministrazioni.

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