Si, Strategic PA^® mette a disposizione dei propri clienti le schede di valutazione della performance individuale. Tali schede personalizzabili in base al SMVP (Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance) dell’Ente sono utilizzate per valutare la performance individuale di tutto il personale dai Dirigenti al personale di categoria.

Si. il modulo Organizzazione e Capitale Umano permette la gestione del fabbisogno del personale dell’Ente nonché la pianificazione delle assunzioni e delle cessazioni annuali.

Gli utenti, a seconda delle autorizzazioni, possono caricare i dati dell’ente e dei dipendenti in autonomia sulla piattaforma, per avere informazioni costantemente aggiornate sui progressi e sugli obiettivi. La piattaforma utilizza in automatico i dati caricati dall’utente per realizzare grafici interattivi grazie alla Visual Analytics di Tableau, ma anche per calcolare premi di produttività, performance individuali, bisogni formativi del personale ecc.

I moduli possono essere personalizzati in base alle regole interne di ciascun Ente. Per esempio, nel caso del modulo Premialità, è possibile impostare una regola personalizzata per calcolare la suddivisione dei premi per dirigenti e dipendenti, tenendo anche in considerazione l’ammontare del premio prestabilito.

I moduli sono singole unità funzionali della suite. I moduli descritti nell’ambito “Risorse Umane” permettono agli Enti di gestire con efficacia e rapidamente molti task in ambito HR. Tuttavia, è possibile acquistare i moduli anche singolarmente.