Strategic PA® per la
Gestione del Capitale Umano nella Pubblica Amministrazione
Strategic PA® – Performance, Valutazione, Competenze delle Risorse Umane con la flessibilità della piattaforma Salesforce
Il contesto normativo
Performance e merito
Obiettivi misurabili e valutazioni differenziate, con criteri trasparenti che valorizzino risultati e contributo delle persone.
Competenze e formazione
Collegare valutazione, fabbisogni formativi e sviluppo professionale alle capacità richieste dall’amministrazione.
Programmazione integrata
Coordinare performance, organizzazione e capitale umano in una programmazione coerente con le priorità dell’ente.
Le sfide della PA
Performance e merito
Collegare il contributo delle persone ai risultati dell’ente, con obiettivi chiari e riconoscimenti motivati.
Competenze e persone
Conoscere i gap, orientare la formazione e costruire percorsi di crescita coerenti con i ruoli.
Processi e organizzazione
Rendere chiare le responsabilità, semplificare le attività di gestione del Capitale Umano e coinvolgere dirigenti e personale.
Dati e decisioni
Disporre di informazioni affidabili per decidere, intervenire sulle criticità e rendicontare i risultati.
Il valore Ecoh Media: competenze e soluzione applicativa insieme
Competenze di dominio
Ecoh Media traduce normative ed esigenze organizzative in modelli di valutazione, processi di gestione del Capitale Umano e criteri applicabili al contesto dell’ente.
Soluzione applicativa
La conoscenza della PA prende forma in una soluzione per la gestione del Capitale Umano su Salesforce, configurabile sui ruoli, sulle regole e sui processi dell’amministrazione.
Change Management
Un percorso che unisce analisi del modello di gestione del Capitale Umano, configurazione della soluzione e supporto all’adozione da parte di dirigenti, Ufficio Risorse Umane e personale.
La risposta Ecoh Media alle esigenze della PA
Strategic PA® - La soluzione applicativa di Ecoh Media per la Gestione del Capitale Umano sviluppata su piattaforma Salesforce.
La SOLUZIONE
01. Governare performance e merito
Obiettivi e risultati
Definire responsabilità, indicatori e target, collegando performance organizzativa e individuale.
Valutazione del personale
Schede e workflow multilivello per dirigenti, responsabili e dipendenti, coerenti con il sistema dell’ente.
Premialità
Configurare i criteri di attribuzione e rendere tracciabile il legame tra valutazioni, risultati e riconoscimenti.
02. Sviluppare competenze e persone
Competenze per ruolo
Mappare le competenze richieste e possedute e individuare i gap rispetto ai ruoli e agli obiettivi dell’ente.
Formazione mirata
Collegare i fabbisogni a percorsi di aggiornamento e riqualificazione, monitorando lo sviluppo delle competenze.
Crescita professionale
Connettere valutazione, formazione e sviluppo per valorizzare il contributo e il potenziale delle persone.
03. Connettere processi HR e organizzazione
Strutture e responsabilità
Rappresentare l’organizzazione e rendere coerenti ruoli, obiettivi e relazioni tra valutatori e valutati.
Processi di gestione del Capitale Umano digitali
Gestire attività, approvazioni e informazioni in un ambiente condiviso, configurabile sulle esigenze dell’ente.
Employee Experience
Accessi per ruolo e partecipazione ai percorsi di valutazione e sviluppo, con obiettivi e criteri condivisi.
04. Trasformare i dati in decisioni
Dashboard con Tableau
Leggere priorità, avanzamento e criticità attraverso viste dedicate a vertici, OIV, HR e dirigenti.
Dati integrati
Mettere in relazione i dati della soluzione di gestione del Capitale Umano con le fonti organizzative, formative e amministrative dell’ente.
PIAO e rendicontazione
Supportare PIAO, Relazione sulla performance e analisi sulla premialità con indicatori coerenti e dati tracciabili.
Un’unica lettura dei dati per chi governa, valuta e gestisce
Vertice e direzione
Priorità, avanzamento e criticità del capitale umano in un colpo d’occhio.
OIV / Nucleo di valutazione
Esiti, differenziazione dei giudizi e coerenza del sistema premiante.
Ufficio Risorse Umane
Monitoraggio delle campagne di valutazione e dei piani formativi.
Dirigenti
I dati della propria struttura, con accesso filtrato in base al ruolo.
La piattaforma abilitante
Salesforce
Processi e workflow configurabili, ruoli e accessi, integrazione con i sistemi dell’ente.
Tableau
Analisi e dashboard per governare performance, competenze e capitale umano.
Agentforce
AI a supporto delle persone nell’accesso alle informazioni e nelle attività HR.