anticorruzione

Valutazione Risorse Umane

Analisi e Valutazione delle Performance individuali, per ogni specifico obiettivo dell’Ente

Indicatori Organizzativi, indicatori di Responsabilità e indicatori Risultato: analizza e monitora le performance di dipendenti e dirigenti, attraverso i KPI stabiliti dal tuo Ente, e verifica lo stato di raggiungimento degli obiettivi individuali.

DOCUMENTO FUNZIONALE

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Valutazione Risorse Umane

Funzionalità

Lista delle risorse umane assegnate all’obiettivo; percentuale di partecipazione; ore spese. Si integra con tutti i sistemi di gestione del personale;

Dashboard di analisi dati basate sulla Visual Analytics Tableau, molto avanzate ma intuitive, con cruscotti interattivi semplici da capire e utilizzare;

Valutazione della performance individuale dei dirigenti attraverso indicatori specifici, in base all’ambito organizzativo, alla responsabilità diretti e agli obiettivi prestabiliti dall’Ente;

Valutazione della performance individuale del personale dipendente, sulla base di obiettivi di gruppo e obiettivi personali, delle competenze dimostrate e del contesto organizzativo;

Regole adattabili al SMVP (Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance) dell’ENTE.

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Soluzioni per le Risorse Umane

FAQ su Valutazione Risorse Umane
 

È uno strumento della suite Strategic PA®, progettato per la valutazione delle performance individuali di dipendenti e dirigenti nella Pubblica Amministrazione, sulla base di indicatori organizzativi, di responsabilità e di risultato.

Gli obiettivi individuali del personale e dei dirigenti sono definiti in base agli scopi strategici dell’Ente e vengono monitorati attraverso dashboard interattive basate sulla Visual Analytics Tableau, che consentono un’analisi visiva e intuitiva dei dati e una maggiore trasparenza nel processo di valutazione.

Sì, le regole di valutazione possono essere adattate in base alle specifiche esigenze e al Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance (SMVP) di ciascun Ente, garantendo tanto la flessibilità quanto la conformità alle normative vigenti.

Per valutare direttamente le funzionalità del modulo è possibile richiedere una demo personalizzata attraverso l’apposito form di contatto.

Sì, è possibile collegare anche capitoli di bilancio, centri di costo e dati gestionali di costi/spese, legati agli obiettivi (preventivati, consuntivati ed effettivi). Consente perciò un controllo strategico coerente anche dal punto di vista economico.

Strategic PA® propone 5 moduli dedicati alla Performance delle Risorse Umane, che possono essere integrati tra loro:

  • Valutazione Risorse Umane
  • Premialità
  • Organizzazione e Capitale Umano
  • Employee Experience
  • Processi e Procedimenti

Valutazione Risorse Umane è un software SaaS adatto alla PA italiana. Il deploy in cloud lo rende accessibile online da qualsiasi luogo h24, previo l’inserimento di credenziali e autenticazione.

Approfondimenti dedicati alla Valutazione Risorse Umane

 

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