StrategicPA® ESPRIT
Obiettivi, Performance e Valutazione delle Risorse Umane
Una piattaforma digitale per la gestione strategica del capitale umano per la Pubblica Amministrazione.
StrategicPA® Esprit è una soluzione applicativa interamente personalizzabile, sviluppata su piattaforma Salesforce e arricchita con le potenzialità analitiche di Tableau, le cui funzionalità consentono di gestire in maniera integrata obiettivi, performance e valutazione delle risorse umane.
La sfida di valorizzare le persone, attrarre nuovi talenti e motivare il personale in servizio, garantendo al tempo stesso trasparenza, efficienza e innovazione è ora possibile con StrategicPA® Esprit.
Perché adottare Strategic PA® ESPRIT
- Conformità normativa: gestisce il ciclo della performance in linea con il D.Lgs. 150/2009 e le normative vigenti.
- Trasparenza e tracciabilità: ogni fase è documentata e consultabile, riducendo contestazioni e opacità.
- Motivazione del personale: il sistema collega valutazione e riconoscimento, valorizzando merito e competenze.
- Innovazione digitale: sostituisce strumenti frammentati (foglio Excel, email, applicativi locali) con un ambiente unico e sicuro.
- Scalabilità: in grado di crescere secondo le specifiche esigenze dell’Ente, con elevata flessibilità e adattabilità.
FUNZIONALITÀ
DI STRATEGIC PA® ESPRIT | DEDICATE ALLE PERFORMANCE DELLE RISORSE UMANE
Progettate per valorizzare il lavoro e lo sviluppo delle risorse umane dell’Ente.
Gestione di Obiettivi e Performance
- Definizione chiara degli obiettivi strategici e operativi.
- Monitoraggio continuo tramite KPI personalizzati.
- Dashboard interattive per misurare i risultati e confrontare dati storici.
- Allineamento tra missione dell’ente, attività quotidiane e performance del personale.
Valutazione delle Risorse Umane
- Schede valutative personalizzabili per dirigenti, posizioni organizzative e personale.
- Workflow di approvazione multilivello, configurabile secondo l’organizzazione.
- Questionari digitali per misurare competenze, comportamenti e risultati.
- Contraddittorio digitale: possibilità per valutatori e valutati di inserire note e osservazioni.
- Generazione automatica delle schede con notifica interna o via email.
Premialità
- Collegamento diretto tra valutazione e sistemi incentivanti.
- Calcolo automatico dei premi, con regole adattabili alle politiche dell’ente.
- Report dedicati per una gestione trasparente e tracciabile.
Benefici per la PA
Con StrategicPA® ESPRIT, gli enti pubblici possono:
- Gestire in modo integrato il ciclo della performance;
- Supportare le decisioni con dati affidabili e aggiornati;
- Motivare e responsabilizzare i dipendenti, rafforzando la cultura del merito;
- Garantire equità e trasparenza nei processi di valutazione e premialità;
- Ridurre tempi e complessità operative, liberando risorse per attività a maggior valore.
Tecnologia abilitante
- Salesforce Platform: gestione sicura, scalabile e conforme agli standard ACN;
- Tableau Next: analytics avanzata e visualizzazione interattiva dei dati HR;
- AgentForce: intelligenza artificiale integrata per suggerimenti, analisi predittive e assistenza nei processi valutativi.
- MuleSoft: integrazione con ERP, sistemi stipendiali e piattaforme di formazione.
3 buoni motivi per scegliere Strategic PA® ESPRIT
- Ecoh Media è partner di riferimento per la digitalizzazione della Pubblica Amministrazione, con oltre vent’anni di esperienza e una collaborazione consolidata con Salesforce dal 2012.
- Con la suite StrategicPA®, offriamo soluzioni modulari e innovative per: obiettivi, performance, valutazione, premialità, organizzazione e capitale umano.
- Il modulo StrategicPA® ESPRIT rappresenta il cuore della nostra offerta HR, pronto a supportare Enti Centrali, Regioni e Comuni nella gestione moderna e trasparente del personale.
