StrategicPA^® ESPRIT
Obiettivi, Performance e Valutazione delle Risorse Umane

Una piattaforma digitale per la gestione strategica del capitale umano per la Pubblica Amministrazione.

StrategicPA® Esprit è una soluzione applicativa interamente personalizzabile, sviluppata su piattaforma Salesforce e arricchita con le potenzialità analitiche di Tableau, le cui funzionalità consentono di gestire in maniera integrata obiettivi, performance e valutazione delle risorse umane.

La sfida di valorizzare le persone, attrarre nuovi talenti e motivare il personale in servizio, garantendo al tempo stesso trasparenza, efficienza e innovazione è ora possibile con StrategicPA® Esprit.

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Perché adottare Strategic PA^® ESPRIT

PIAO: come semplificare la gestione e la redazione con Strategic PA®

Conformità normativa: gestisce il ciclo della performance in linea con il D.Lgs. 150/2009 e le normative vigenti.
Trasparenza e tracciabilità: ogni fase è documentata e consultabile, riducendo contestazioni e opacità.
Motivazione del personale: il sistema collega valutazione e riconoscimento, valorizzando merito e competenze.
Innovazione digitale: sostituisce strumenti frammentati (foglio Excel, email, applicativi locali) con un ambiente unico e sicuro.
Scalabilità: in grado di crescere secondo le specifiche esigenze dell’Ente, con elevata flessibilità e adattabilità.

FUNZIONALITÀ

DI STRATEGIC PA^® ESPRIT | DEDICATE ALLE PERFORMANCE DELLE RISORSE UMANE

Progettate per valorizzare il lavoro e lo sviluppo delle risorse umane dell’Ente.

Gestione di Obiettivi e Performance

Definizione chiara degli obiettivi strategici e operativi.
Monitoraggio continuo tramite KPI personalizzati.
Dashboard interattive per misurare i risultati e confrontare dati storici.
Allineamento tra missione dell’ente, attività quotidiane e performance del personale.

Valutazione delle Risorse Umane

Schede valutative personalizzabili per dirigenti, posizioni organizzative e personale.
Workflow di approvazione multilivello, configurabile secondo l’organizzazione.
Questionari digitali per misurare competenze, comportamenti e risultati.
Contraddittorio digitale: possibilità per valutatori e valutati di inserire note e osservazioni.
Generazione automatica delle schede con notifica interna o via email.

Premialità

Collegamento diretto tra valutazione e sistemi incentivanti.
Calcolo automatico dei premi, con regole adattabili alle politiche dell’ente.
Report dedicati per una gestione trasparente e tracciabile.

Benefici per la PA

Con StrategicPA^® ESPRIT, gli enti pubblici possono:

Gestire in modo integrato il ciclo della performance;
Supportare le decisioni con dati affidabili e aggiornati;
Motivare e responsabilizzare i dipendenti, rafforzando la cultura del merito;
Garantire equità e trasparenza nei processi di valutazione e premialità;
Ridurre tempi e complessità operative, liberando risorse per attività a maggior valore.

Tecnologia abilitante

Salesforce Platform: gestione sicura, scalabile e conforme agli standard ACN;
Tableau Next: analytics avanzata e visualizzazione interattiva dei dati HR;
AgentForce: intelligenza artificiale integrata per suggerimenti, analisi predittive e assistenza nei processi valutativi.
MuleSoft: integrazione con ERP, sistemi stipendiali e piattaforme di formazione.

3 buoni motivi per scegliere Strategic PA^® ESPRIT

Ecoh Media è partner di riferimento per la digitalizzazione della Pubblica Amministrazione, con oltre vent’anni di esperienza e una collaborazione consolidata con Salesforce dal 2012.
Con la suite StrategicPA^®, offriamo soluzioni modulari e innovative per: obiettivi, performance, valutazione, premialità, organizzazione e capitale umano.
Il modulo StrategicPA^® ESPRIT rappresenta il cuore della nostra offerta HR, pronto a supportare Enti Centrali, Regioni e Comuni nella gestione moderna e trasparente del personale.

StrategicPA® ESPRIT Obiettivi, Performance e Valutazione delle Risorse Umane